2009년 Daniel Pink의 강연입니다.
주제는 "건설적인 동기유발을 위한 효과적인 방법"입니다.
(강연중에도 언급되는) 근무 시간의 20%를 자신만의 시간으로 사용함으로써 창의적이고 뛰어난 아이디어를 끌어내는 구글의 근무환경을 예로 들면 간단하게 요약될것 같습니다.
인센티브(당근)나 벌칙(채찍) 시스템 하의 근로자 보다 자발적이고 목적지향적인 동기를 가진 사람이 더 뛰어난 결과를 얻어낼 수 있다는 내용입니다.
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